Scrum Talent Kit in a nutshell

Snel een overzicht krijgen van de doelstelling en de inhoud van de Scrum Talent Kit? Daarvoor hebben we een handige onepager gemaakt!

Klik op de afbeelding voor een grote versie. De onepager is ook beschikbaar als PDF.

Webinar Scrum Talent Kit

Hoe kan ik als leidinggevende binnen een kleine softwareontwikkelaar of start‐up zorgen dat mijn medewerkers tevreden blijven? Scrum motiveert mijn medewerkers, maar kan ik ze op de lange termijn aan mij binden? Wat zijn talenten, en hoe ontplooien mijn teamleden die talenten? Wat willen zij, wat is nuttig voor het bedrijf en hoe breng ik dat bij elkaar?

De Scrum Talent Kit denkt op deze vragen een antwoord te bieden. De op scrum geïnspireerde toolbox helpt leidinggevenden van kleine softwaredevelopers om lijn te krijgen in hun HR‐beleid. In een korte webinar schetst het onderzoeksteam het idee achter deze Scrum Talent Kit en leggen ze uit hoe de kit in bedrijven ingezet kan worden.

De webinar is terug te bekijken via deze Panopto‐opname. De slides zijn als PDF te downloaden op onze Downloads-pagina.

Deze webinar wordt ondersteund door de Federatie van Webbedrijven (FeWeb).

Korte vragenlijst

Om te achterhalen hoe we onze Scrum Talent Kit het beste valoriseren, hebben we een zeer korte vragenlijst opgesteld. Hoe kort? Wel, dit is de gemiddelde tijd van de mensen die ‘m reeds invulden:

00:53

(Precies, dat is minder dan een minuut.)

Bent u founder, leidinggevende en/of HR‐verantwoordelijke binnen een Vlaamse start‐up of klein developmentbedrijf? Dan zou het ons zeer helpen als u deze vragenlijst even zou kunnen invullen.

Inspiratiekaartjes

Om een goede discussie te hebben over welke skills de moeite waard zijn om te ontwikkelen, zowel vanuit het perspectief van de medewerkers als van het team of het bedrijf, moet je eerst weten wat voor mogelijkheden er allemaal zijn. Om zowel medewerkers als leidinggevenden wat inspiratie te geven hebben we een set een van inspiratiekaartjes ontwikkeld.

Inspiratiekaartjes

Deze kaartjes zijn onderverdeeld in soft skills (het hoofdje) en hard skills (de computermonitor). Ze kunnen in de verschillende fasen van ons proces gebruikt worden om inspiratie te vinden over mogelijke skills waar je zelf nog niet aan gedacht had.

Ze zijn gebaseerd op verschillende bronnen, waaronder het EntreComp framework (EC), Skills for Scrum Agile Teams (InfoQ.com), Soft Skills –  An Important Key for Employability in the “Shift to a Service Driven Economy” Era (Lavy & Yadin, 2013) [PDF].

Vooral hard skills kunnen erg snel veranderen. De kaartjes met frameworks zijn dan ook maar een algemene greep. Je wordt aangemoedigd zelf kaartjes toe te voegen met programmeertalen en frameworks die voor jouw bedrijf van belang zijn via de blanco‐kaartjes.

Het pakketje bevat zo’n 50 inspiratiekaartjes, plus enkele blanco‐kaartjes. We hebben zelf kaartjes gedrukt op stevig karton, maar ze zullen binnenkort ook via deze website te downloaden zijn om zelf te printen en knippen.

OPROEP — Testgebruikers gezocht!

Wij zijn op zoek naar kleine ICT‐ontwikkelaars die een scrum‐methodologie hanteren. Met een beperkte tijdsinvestering, zou u ons project over talentontwikkeling binnen scrum enorm vooruit helpen.

Wat willen we van u?

Via een User‐Centered Design‐aanpak willen we proberen te begrijpen hoe scrum op dit moment ingezet wordt, en vervolgens via verschillende iteraties en prototypen met een handzame tool komen.

Concreet zijn we op zoek naar drie zaken:

  • scrummasters, product owners, zaakvoerders en eventueel HR‐verantwoordelijken die willen deelnemen aan een interview of focusgroep,
  • scrumteams die we mogen observeren (om te zien hoe scrum in de praktijk bij kleine bedrijven toegepast wordt; we zullen in deze fase enkel stilletjes in een hoekje zitten observeren en niet ingrijpen in uw proces),
  • bedrijven of teams die als testgebruikers met onze prototypen aan de slag willen gaan.

Scrum Talent Wat?

Het doel van ons project is het ontwikkelen van een handzaam product waarmee medewerkers en leidinggevenden binnen een start‐up of kleine ICT‐dienstverlener aan talentontwikkeling en reflectie kunnen doen. We zien namelijk dat bij veel kleine ondernemingen geen specifieke expertise rond HR aanwezig is. De scrum‐methodologie richt zich vooral op de korte termijn, en functioneringsgesprekken worden als jaarlijke verplichting en erg ‘on‐scrum’ gezien. Vandaar dat wij een HR‐tool of -methode willen ontwikkelen waarmee medewerkers en leidinggevenden over de ontwikkeling van de medewerker kunnen reflecteren en plannen. Deze tool moet flexibel ingezet kunnen worden binnen scrum en de geest van agile ademen. Bovendien moet ze zo laagdrempelig zijn dat voor gebruik geen voorgaande kennis van HR vereist is.

Meer informatie over het project vindt u overal op deze website.

Wie zijn wij?

Wij zijn onderzoekers van de Arteveldehogeschool te Gent; concreet van de opleiding Grafische en Digitale Media en van het onderzoekscentrum TACOO (TAlent en COmpetentie Ontwikkeling). Dit project is een multidisciplinaire samenwerking tussen onze afdelingen.

En nu?

U behoort tot de doelgroep en u ziet de noodzaak in van ons project? Als u wilt meewerken op één of meer van de manieren hierboven, laat het ons dan zeker weten, bijvoorbeeld door een mailtje naar <hello@scrumtalentkit.org>.